پایگاه خبری / تحلیلی نگام _ رئیس هیات مدیره انجمن صنفی کارگری پرستاران تهران گفت: پرستاران دولتی به نسبت پرستاران بخش خصوصی بین ۲۰ تا ۲۵ درصد کمتر کار میکنند اما در بخش خصوصی سوابق پرستاران تاثیری بر این موضوع ندارد و باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنند.
میثم بازیاری
مسعود نیازی (رئیس هیات مدیره انجمن صنفی کارگری پرستاران تهران) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به اینکه دستمزد در بخش خصوصی برای پرسنل پرستار و کادر درمان بسیار پایین است، اظهار داشت: حداقلهای قانونی را طبق قراردادهای یک ماهه به پرستاران پرداخت میکنند. متاسفانه قراردادهای کار پرستاران و کادر درمان در بخش خصوصی اغلب قراردادهای موقت هستند که مدت آن از ۳ ماه هم تقلیل پیدا کرده و در برخی بیمارستانها به یک ماه نیز میرسد.
وی افزود: در راستای اینکه تفاوت پرداختی به پرستاران بخش خصوصی و دولتی را ساماندهی کنیم، بهترین گزینه ورود به بازنگری در اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در بیمارستانها و درمانگاههای خصوصی است.
این فعال صنفی پرستاران با تاکید بر اینکه مادام که نتوانیم در بیمارستانهای خصوصی طرح طبقهبندی مشاغل را که بیش از ۲۰ سال از عمر آن میگذرد، به اجرا درآوریم، مزد پرستاران معقول نخواهد شد، تصریح کرد: فردی که در بخش خصوصی عنوان پرستار دارد، از دانشگاههای همین کشور فارغالتحصیل شده اما حدود دو برابر و نیم پایینتر از پرستاران بخش دولتی دستمزد میگیرد.
نیازی ادامه داد: عادلانهتر شدن دستمزد پرستاران از بازنگری در اجرای طرح طبقهبندی مشاغل اتفاق میافتد.
رئیس هیات مدیره انجمن صنفی کارگری پرستاران تهران خاطرنشان کرد: به این خاطر که حقوقها به شدت پایین است و حداقل دستمزدها پرداخت میشود، پرستاران بخش خصوصی مجبور هستند به خاطر تامین معیشت خانواده بیش از یک شیفت کار کنند. پرستارانی هستند که تا دو شیفت و نیم هم کار میکنند.
نیازی تصریح کرد: گذشته از اینکه این مساله بازارِ کار را برای سایرین نیز محدود میکند، این افراد به دلیل پرکاری و سختی ذاتی شغل پرستاری توان و بهره کافیشان را از دست میدهند. پرستاران در شیفتهای متوالی با خستگی فراوان در بیمارستانها حاضر میشوند.
وی افزود: استاندارد خدمات به بیماران یعنی تعداد پرستار به تختهای بیمارستانی در کل ایران و به ویژه در بخش خصوصی رعایت نمیشود. در برخی از بیمارستانها ۸ تخت به یک پرستار را شاهد هستیم و حتی در بخشهای ویژه هم به جای استاندارد یک پرستار به ازای یک تخت بیمارستانی، ما سه تخت بیمارستانی را شاهد هستیم.
این فعال صنفی پرستاران گفت: قانون کاهش ساعت کار و «ارتقای بهرهوری» نیروی کار در بخش دولتی اجرا شد که موجب شد پرستاران حدود ۳۴ تا ۳۶ ساعت در یک هفته کار میکنند اما در بیمارستانهای خصوصی به این خاطر که تابع قانون کار هستند، همچنان پرستاران ۴۴ ساعت در هفته کار میکنند. پرستاران دولتی به نسبت پرستاران بخش خصوصی بین ۲۰ تا ۲۵ درصد کمتر کار میکنند؛ اما در بخش خصوصی سوابق پرستاران تاثیری بر این موضوع ندارد و باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنند.
نیازی در پایان خاطرنشان کرد: عدم اجرای قانون «تعرفهگذاری خدمات پرستاری» یکی از دلایل پایین بودن دستمزد پرستاران است که سبب میشود تا آنان مجبور به کار در چند شیفت متوالی باشند.
میزان حقوق رشته پرستاری و درآمد پرستاری
میزان حقوق رشته پرستاری مطابق مصوبه جدید شورای عالی کار از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می گردد. بازار کار و محل اشتغال برای فارغ التحصیلان رشته پرستاری گسترده و متفاوت می باشد.
میزان دریافتی نیز با توجه به محل فعالیت و میزان تخصص پرستار و سابقه کار متفاوت خواهد بود. در سال 97 میزان درآمد پرستاران در بیمارستان های دولتی در حدود 2میلیون تومان و بازه درآمد پرستاری در حدود 6 میلیون تومان الی 10 میلیون تومان در ماه می باشد.
آخرین جدول حقوق مزایای منتشر شده را در ذیل مشاهده می نمایید که مربوط به سال قبل است و شامل حداقل دستمزد می باشد.
برای اطلاع از میزان درآمد در مراکز مختلف و با توجه به تخصص در سال 97 ،از طریق تلفن ثابت با شماره 9099071611 تماس حاصل فرمایند ،کارشناسان پاسخگوی تمامی سوالات شما خواهند بود. |
ردیف | حقوق و مزایا | روزانه (ریال) | ماهانه (ریال) |
۱ | پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) | ۳۰۹,۹۷۷ | ۹,۲۹۹,۳۱۰ |
۲ | کمک هزینه مسکن | ۱۳,۳۳۳ | ۴۰۰,۰۰۰ |
۳ | مزد سنوات | ۱۷,۰۰۰ | ۵۱۰,۰۰۰ |
۴ | کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) | ۳۶,۶۶۷ | ۱,۱۰۰,۰۰۰ |
۵ | کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) | ۳۰,۹۹۸ | ۹۲۹,۹۳۱ |
۶ | عیدی و پاداش | ۵۱,۶۶۳ | ۱,۵۴۹,۸۸۵ |
۷ | مزایای پایان کار (سنوات خدمت) | ۲۵,۸۳۱ | ۷۷۴,۹۴۳ |
۸ | مرخصی (بابت یک ماه در سال) | ۳۰۹,۹۷۷ | ۹,۲۹۹,۳۱۰ |
۹ | حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر | ۳۰,۹۹۸ | ۹۲۹,۹۳۱ |
۱۰ | حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب | ۴۶,۴۹۷ | ۱,۳۹۴,۸۹۷ |
۱۱ | حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب | ۶۹,۷۴۵ | ۲,۰۹۲,۳۴۵ |
۱۲ | حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) | ۱۰۸,۴۹۲ | ۳,۲۵۴,۷۵۹ |
۱۳ | سقف معافیت مالیاتی پایه | ۰۰ | ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ |
۱۴ | حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد | ۴۲,۲۸۹ | |
۱۵ | مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد | ۵۹,۲۰۴ |
حداقل عیدی سال | ۱۸,۵۹۸,۶۲۰ |
حداکثر عیدی سال | ۲۷,۸۹۷,۹۳۰ |
*
نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته :{مزد سنوات =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سال های گذشته)}مراکز دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت. |
گروه | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ | ۶ | ۷ | ۸ | ۹ | ۱۰ |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
پایه سنوات | ۱۷۰۰۰ | ۱۷۲۰۰ | ۱۷۴۰۰ | ۱۷۶۰۰ | ۱۷۸۰۰ | ۱۸۰۰۰ | ۱۸۲۰۰ | ۱۸۴۰۰ | ۱۸۶۰۰ | ۱۸۸۰۰ |
گروه | ۱۱ | ۱۲ | ۱۳ | ۱۴ | ۱۵ | ۱۶ | ۱۷ | ۱۸ | ۱۹ | ۲۰ |
پایه سنوات | ۱۹۰۰۰ | ۱۹۴۰۰ | ۱۹۸۰۰ | ۲۰۲۰۰ | ۲۰۶۰۰ | ۲۱۰۰۰ | ۲۱۴۰۰ | ۲۱۸۰۰ | ۲۲۲۰۰ | ۲۲۶۰۰ |
با توجه به اینکه در ماده 56 قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای اعلام شده تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری درج شده است و منظور از مزد صراحتاً مشخص نشده است که (حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل پرداخت مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود،